| Strona główna |
| Nowości |
| Z życia branży |
| Targi i konferencje |
| Szkolenia |
| Karty serwisowe |
| Archiwum |
| Prenumerata |
| Ciekawe linki |
| Grupa wydawnicza |
| Reklama |
| Mapa strony |
| Kontakt |
| Jedź z nami |
| Książki WKŁ |
| Poradnik Serwisowy |
Olimpiada Techniki Samochodowej 2012
Zaproszenie na Olimpiadę
Zgłoszenie na Olimpiadę
Testy II etapu Olimpiady Techniki Samochodowej: 2005, 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011
Strona główna
Strona główna
Rynek
Strona główna
Rynek | Rynek |
|
ZARZĄDZANIE MAŁĄ I ŚREDNIĄ FIRMĄ W poszukiwaniu doskonałości Każdy menadżer, właściciel firmy poszukuje sposobów sprawnego nią zarządzania. Pytanie, jak to robić skutecznie i efektywnie.
Adam Pieńczuk Na początku, gdy firma liczy jedną, dwie, trzy osoby każdy zna w niej swoje miejsce, zadania, jakie ma do wykonania oraz zakres obowiązków i odpowiedzialności. Wraz ze wzrostem firmy wynikającym z jej rozwoju,
zarządzanie zaczyna być coraz większym wyzwaniem, a czasem nawet problemem . Nagle pojawiają się trudności natury organizacyjnej, a z czasem i ekonomicznej. Problemy te staramy się rozwiązywać na bieżąco mając nadzieję, iż w przyszłości się one nie powtórzą. Czasami rozwijając działalność, zawierając nowe kontrakty musimy wykazać się zdolnościami do ciągłego dostarczania wyrobów lub usług spełniających wymagania klienta i będących zgodnymi z przepisami. W jednym i drugim przypadku potrzebujemy rozwiązań systemowych, które pozwolą jednoznacznie określić tryb i zasady postępowania w określonych sytuacjach. Ważne jest także transparentne postępowanie w stosunku do klientów budując w nich zaufanie oraz dając im gwarancję naszej rzetelności i fachowości na poziomie, który jest przez nich. Zakładając firmę każdy przeprowadzał podobne analizy
a może nawet jeszcze bardziej szczegółowe m.in. dla potrzeb opracowywanego biznes planu. O tym co można zrobić z tymi analizami i jak efektywnie zarządzać firma przeczytacie Państwo na Łamach Auto Moto Serwisu Więcej artykułów w numerze Auto Moto Serwis 9/2007 |
|||


Na początku, gdy firma liczy jedną, dwie, trzy osoby każdy zna w niej swoje miejsce, zadania, jakie ma do wykonania oraz zakres obowiązków i odpowiedzialności. Wraz ze wzrostem firmy wynikającym z jej rozwoju, 


